Vall d’Hebron celebra un any més el 8-M tot refermant el seu compromís per integrar la perspectiva de sexe i gènere en l’àmbit assistencial i la recerca. Dels 9.640 professionals de l’Hospital Universitari Vall d’Hebron, un total de 6.870 (un 71% són dones). L’Hospital va ser el primer de l’Estat en tenir una comissió de salut i gènere i treballa des de fa anys per visibilitzar i corregir els biaixos que poden perjudicar de forma indirecta la salut de les dones, sobretot en algunes patologies que presenten una simptomatologia que pot variar en funció del sexe. La comissió de salut i gènere de Vall d’Hebron vetlla per una assistència més precisa, amb menys infradiagnòstic i una millor adequació dels tractaments, tot atenent a les necessitats específiques dels i les pacients.
El febrer passat, Vall d’Hebron va dedicar una jornada, ‘Del biaix invisible a la transformació clínica’, a analitzar com les diferències biològiques i les construccions socioculturals han impactat en l’abordatge de les malalties. Més de 150 professionals van compartir experiències reals i van presentar iniciatives de millora. Amb motiu del 8-M, l’Hospital Universitari Vall d’Hebron organitza el dia 5 de març l’activitat formativa “Igualtat, diversitat i inclusió en l’àmbit sanitari” amb la voluntat de continuar sensibilitzant tot el personal sobre la importància de fomentar un entorn de treball respectuós, inclusiu i que valori la diversitat així com reflexionar sobre els biaixos inconscients i com superar-los. A més, l’Institut Català de la Salut (ICS) celebrarà així mateix una jornada monogràfica el 9 de març dedicada a l’aplicació efectiva de la perspectiva de gènere en la salut laboral, amb el lema ‘Igualtat i prevenció, un repte compartit’.
Compromís amb la igualtat i el lideratge femení
Al VHIO, el compromís amb la igualtat i el lideratge femení és una realitat consolidada. El 72,68% de les 882 persones que formen part de la institució són dones. Elles representen també el 70% del personal investigador. A més, gairebé la meitat dels 34 grups de recerca del centre estan liderats per una investigadora, evidenciant el seu paper clau en la generació de coneixement i innovació científica. En les àrees de gestió i de suport a la recerca, les dones ocupen el 67,5% dels càrrecs intermedis —com caps d’àrea o caps d’unitat, contribuint de manera decisiva al funcionament estratègic i organitzatiu del centre.
A més el VHIO és un referent en la recerca de càncers específicament femenins, com el càncer de mama: investiga els mecanismes moleculars que impulsen els diferents subtipus de la malaltia, amb especial focus en resistències als tractaments. També desenvolupa noves teràpies dirigides i estratègies de medicina personalitzada basades en biomarcadors i estudia la metàstasi i l’evolució tumoral per millorar el pronòstic i la supervivència.
En l’àmbit dels assaigs clínics en oncologia, el VHIO treballa activament per reduir els biaixos de gènere i sexe en la recerca. Això implica promoure una representació equitativa de dones i homes en els estudis, incorporar l’anàlisi diferenciada per sexe en els resultats i garantir que el disseny dels assaigs tingui en compte possibles diferències biològiques i socials que poden influir en la resposta als tractaments. L’objectiu és generar evidència científica més precisa i inclusiva, que permeti avançar cap a una oncologia realment personalitzada i equitativa per a tots els pacients.
Vols conèixer com és el dia a dia de les professionals del VHIO? En el context del 8M hem seguit a professionals de diversos perfils, mira els vídeos en aquesta playlist
Mirada de gènere en la recerca
La mirada de gènere també és cada cop més present a l’àmbit de la recerca. Dels 2.588 professionals que hi treballen al Vall d’Hebron Institut de Recerca (la meitat, 1308 professionals, són personal investigador), un 66% són dones. Elles representen un 54% dels investigadors principals del VHIR, un dels primers centres de recerca de l’Estat en ser dirigit per una dona, Begoña Benito. Vall d’Hebron va ser pioner a l’Estat en analitzar la relació entre les complicacions de l’embaràs i el risc de malalties cardiovasculars a llarg termini. Segons l’estudi, publicat a la revista ‘Healthcare’, les dones amb complicacions al part tenen un risc 2,5 vegades més alt a patir ictus o infarts anys després del part. Les investigadores del VHIR també van participar en una guia clínica per a la prevenció de malalties cardiovasculars en dones, coordinada per la Societat Espanyola de Cardiologia. Les malalties cardiovasculars són la principal causa de mortalitat en dones i en els últims anys s’ha observat un repunt de casos d’infart de miocardi en dones joves. La detecció precoç resulta fonamental en aquest camp.
Respecte al CEMCAT, són dones un 61,22% del centenar de professionals que hi treballen, de les quals un 20% tenen funcions de responsabilitat. Gairebé tres vegades més dones que homes són diagnosticades d’esclerosi múltiple, una malaltia que provoca una doble afectació en les pacients que la pateixen: als símptomes físics se’ls hi ha de sumar la càrrega emocional i les dificultats per fer-se càrrec de la feina i de les responsabilitats familiars, en una etapa de la vida encara activa en molts casos.
Seguidament us compartim una reflexió amb motiu del 8-M en representació de les dones del Campus.
